近期，星宇股份因解雇员工而引发的事件持续发酵。公司董事长于9月2日进行了公开道歉，但并未平息舆论，反而更多的违规用工问题被曝光。公司解雇107名大学生的事件引起了广泛关注，港交所已对其展开调查，德国的奔驰和大众也表示将审核收到的投诉。尽管星宇的股价大幅下跌，问题依然没有解决。
星宇股份面临用工短缺的困境，解聘事件之后，招工难度加大。中介表示，为了弥补人手不足，公司临时上调小时工工资一元。然而，员工普遍认为这并不足以弥补。这些小时工目前的工资为23元每小时，但每月工时经常超过310至330小时。普工每月上班28天，最终到手收入不过7000多元，尽管这接近全国平均工资，但超时工作已严重违反劳动法的相关规定。
为了规避法律风险，星宇近一年大幅裁减正式员工，员工总数从10426人下降至7532人，而劳务外包工时则在三年内增长了3.5倍。可见，星宇的策略是为了以更低的成本获取更高的利润，尤其是通过依赖派遣员工来实现这一目的。即便面临超时用工等侵害员工权益的行为，今年1月，星宇股份依然被评为“常州最佳雇主10强”，但这次“羞辱式劝退”事件无疑揭露了其背后的现实。
尽管星宇在国内不断追求利润，获得政府奖励，然而在港交所的招股书中，公司如实披露了未足额缴纳社保和公积金，预计到2025年，缺口将达到1.22亿元，自2023年以来约为4亿元。作为一家行业领头羊，公司对待员工权益的态度令人失望。
星宇股份的事件真实反映了许多企业员工的生存现状，客观来看，其用工情况仍比一些企业好。然而，伴随时代进步，员工权益应得到更好的保障。若一家公司连基本的《劳动法》都不遵守，即便其规模再大，也只是让少数人受益，这与追求共同富裕的理念相悖。本次事件再次提醒我们，员工权益的保护需要引起相关部门的重视。
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